Право на дитячу відпустку: коли вона надається працівниці

Так, право має, якщо надасть підтвердні документи (свідоцтва про народження дітей та довідку з місця роботи батька, що він в ці роки не отримував дану відпустку).

У редакції статті 19 Закону про відпустки, що діяла до 09.05.2021, було зазначено, що таку відпустку надають «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…». Тому Мінсоцполітики роз’яснювало, що аби отримати відпустку на дітей, жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років. Вона повинна працювати, а не лише перебувати в трудових відносинах із підприємством (лист від 26.03.2018 № 480/0/101-18/284). Після 09.05.2021 немає підстав застосовувати це роз’яснення. Із чинної редакції випливає, що за періоди після 09.05.2021 батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві.

Тож з 2022 працівниця має право на додаткову відпустку на дітей, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала відпустка для догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами, тощо.У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсаціюʼ за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Будуть корисними статті https://kadroland.com/news/944-socvidpustka-na-ditei-top-7-netipovix-situacii,https://kadroland.com/news/499-socvidpustka-na-ditei-kolo-pretendentiv-ta-osoblivosti-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!