Обмеження на відпустку без збереження зарплати під час війни

Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану визначається: Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі Закон №2136);https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі Закон №504);
Кодексом законів про працю України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298

за декількома окремими підставами

1. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін ст 26, Закону 504

На прохання працівника роботодавець може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону №504 Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій статті, 26 Закону №504 не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

2. Пункт 4 ст. 12 Закону №2136, відпустка тривалістю 90 календарних днів, що надається в обов’язковому порядку

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Таку відпустку можна брати частинами, але її загальна тривалість не може перевищувати 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану.

Отже, на період дії воєнного стану якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин, то йому може бути надана така відпустка на термін, обумовлений угодою сторін між працівником і роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!