🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обмеження на відпустку без збереження зарплати під час війни
на даний момент працівник знаходиться у відпустці без збереження зп до 7 лютого, а фізично знаходитиься закордоном. Чи правомірно йому буде продовжити таку відпустку в разі потреби після 7 лютого, якщо продовжений буде військовий стан. дякую за відповідь
Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану визначається: Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі Закон №2136);https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі Закон №504);
Кодексом законів про працю України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298
за декількома окремими підставами
1. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін ст 26, Закону 504
На прохання працівника роботодавець може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону №504 Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій статті, 26 Закону №504 не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
2. Пункт 4 ст. 12 Закону №2136, відпустка тривалістю 90 календарних днів, що надається в обов’язковому порядку
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Таку відпустку можна брати частинами, але її загальна тривалість не може перевищувати 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану.
Отже, на період дії воєнного стану якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин, то йому може бути надана така відпустка на термін, обумовлений угодою сторін між працівником і роботодавцем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
