Правила використання невикористаної відпустки на дітей до 2025 року

Так, має (за умови, якщо до 2021 року в неї не було такого року, в якому вона не відпрацювала жодного дня – була у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років повний календарний рік).

Відпустка «на дітей» не «згорає» і згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) у разі звільнення за неї виплачується грошова компенсація (так само, як і за щорічні відпустки). Тож у Вашої працівниці дні відпустки «на дітей» за всі роки «накопичувались» (по 10 календарних днів за рік) і навіть якщо вона їх не використає у 2025 році, право на них втрачене не буде.

Водночас, зверніть увагу, що до 2021 року відпустка «на дітей» надавалася лише «жінці, яка працює» (тобто якщо жінка повний календарний рік не працювала, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, то права на відпустку «на дітей» саме за такий календарний рік вона не мала). А з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин.

Таким чином, якщо у Вашої працівниці не було до 2021 року такого календарного року, в якому вона не відпрацювала жодного дня, то наразі вона має право на відпустку «на дітей» за 2017-2025 роки тривалістю у 90 календарних днів (по 10 днів за кожен рік). Якщо ж у період з 2017 по 2020 рік у працівниці був якийсь календарний рік, в якому вона не відпрацювала жодного дня, то такий рік слід виключити з кількості років, за який у працівниці є право на відпустку «на дітей» (відповідно, за наявності такого року відпустка зменшиться на 10 днів і буде вже 80 днів, за наявності двох років – зменшиться на 20 днів і буде у 70 днів і т. д.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!