Облік демобілізованих працівників та питання інвалідності на підприємстві

1. Ні, не потрібно зберігати середній заробіток. Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XI «Про військовий обов’язок і військову службу».

Працівник має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232. Але якщо працівник після звільнення з військової служби: спочатку став на військовий облік, а потім до роботи, то відсутні підстави зберігати середню зарплату. Адже роботодавець не увільняв працівника від роботи, тож не має підстав забезпечити гарантії. А якщо б працівник вийшов на роботу і повідомив, що йде до ТЦК, щоб стати на військовий облік, тоді наказом слід було увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати.

Цей час відсутності після звільнення з військової служби роботодавець може визнати поважною причиною відсутності, але за це час середній заробіток не платимо.

Наказ для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

2. З моменту встановлення інвалідності виникає право на пільги, не залежно від того, коли були подані документи працівником. Наприклад, відпустки більшої тривалості з 13.12., але зважаємо на періоди, які включаємо до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Час військової служби не зараховуємо, час поважної причини відсутності теж, і лише з дня коли приступить до роботи, тобто з 06.01. будемо розраховувати відпустку більшої тривалості, хоча право виникає з 13.12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!