Так, можете – за переведенням, але строковий трудовий договір з тимчасовою працівницею стане безстроковим.

Аби вийти на іншу посаду з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на іншу посаду, працівниця має подати дві заяви – одну про переведення на посаду бухгалтера на умовах неповного робочого дня, а другу про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Відповідно, Ви повинні будете видати і два накази – спочатку наказ про переведення (воно не заборонено і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років й у наказі про переведення згадувати про перебування працівниці у такій відпустці не потрібно), потім (можна у той же день, але з наступним порядковим номером) – про дострокове припинення відпустки. Зразки таких заяв та наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7077 (заява про переведення на умовах неповного робочого дня), https://api.kadroland.com/documents/download/7074 (наказ про переведення на умовах неповного робочого дня), https://api.kadroland.com/documents/download/6268 (заява про дострокове припинення відпустки), https://api.kadroland.com/documents/download/6266 (наказ про дострокове припинення відпустки). Оклад на посаді бухгалтера має бути таким, який вказано у Вашому штатному розписі, проте він виплачуватиметься працівниці відповідно до відпрацьованого часу (тобто у розмірі 0,75 окладу). Підвищення окладу головного бухгалтера для працівниці у подальшому не матиме жодного значення, оскільки її вже переведено на іншу посаду, але протягом двох тижнів з дня переведення працівниці слід буде виплачувати оклад головного бухгалтера (також у розмірі 0,75 окладу) згідно з ч. 1 ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) (якщо потрібно без виплати окладу головного бухгалтера, то наказ про переведення видавайте зараз, а про дострокове припинення відпустки – через два тижні).

Водночас, зверніть увагу, що строковий договір з працівницею, яка наразі працює на посаді головного бухгалтера, стане безстроковим – адже подія, до якої був укладений договір (на час відсутності основного працівника) вже відбулася, а договір припинено не було, тож згідно зі ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) дія договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!