Заборона на гнучкий режим роботи для директорів ТОВ: нюанси
Трудове законодавство такої заборони не містить.
Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
Тому, якщо немає обмежень щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу директору на вашому підприємстві та так, як директор також є найманим працівником, йому може бути встановлено гнучкий режим робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …
Як оформити дні проходження ВЛК у табелі обліку
Військовий облік: врахування працівників з бронюванням на підприємствах
Які документи перевіряє ТЦК і Держпраця під час перевірки
Чи потрібно зазначати зміну паспорту в списках військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про військовий облік працівника
Чи обов'язково ставити печатку на зміну облікових даних
Чи можна вважати повітряну тривогу простоєм працівника
Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення
Пільги для матері-одиночки з чотирма дітьми в Україні
Можливість переведення працівника за сумісництвом без звільнення
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
