Приймайте його на роботу за сумісництвом.

Кандидата на роботу, в якого є основне місце роботи (нехай і просто формально – адже офіційних даних про його звільнення у Вас немає) можна прийняти на іншу роботу, але лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Водночас, робочий день може бути повним – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом), а оскільки наразі Ваш майбутній працівник повністю вільний від основної роботи, то Ви можете прийняти його на роботу за сумісництвом і на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!