Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: нюанси оформлення
Так, можна.
Вам слід все зробити у загальному порядку (якби приймали тимчасового працівника за основним місцем роботи), але у заяві та наказі має бути вказано про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий день. Тож Вам потрібна лише заява працівника та Ваш наказ (зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором за сумісництвом на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9544).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …


