🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Коректне оформлення робочого часу при 7-дневному графіку праці
На підприємстві виникла виробнича необхідність, щоб один з відділів працював 7 днів на тиждень, як варіант маємо 2-х працівників, один може працювати з вівторка по суботу , інший з неділі по четвер, тобто по 5 днів/тиждень. Як це оформити коректно і чи не виникає необхідності оплачувати в подвійному розмірі роботу у "вихідні" дні, якщо ми не виходимо за норму часу 40 годин на тиждень?
Якщо це підприємстві, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня, згідно статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433, 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436.
Для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними на підприємствах, що не мають особливостей, зазначених у статтях 68—69 КЗпП, одним із двох вихідних має бути неділя. Відповідно до статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Тобто закон не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів організації другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею. Другий вихідний день має визначатися графіками роботи організації, або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників. Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Зміна режиму роботи, це зміна істотних умов праці. Підготуйте наказ про зміну істотних умов праці, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci. У преамбулі наказу обґрунтуйте зміни в організації виробництва і праці та встановлення вихідного дня серед тижня.
Закон № 2136 звільнив роботодавця від обов’язку повідомляти працівника про зміну істотних умов праці за два місяці до їх запровадження. У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.
Підготуйте персональні повідомлення про зміну істотних умов праці, вручіть працівникам під підпис, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo.
Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівники деякі не згодні працювати в нових умовах, трудовий договір припиняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.
Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ
