Звільнення працівника, обраного на виборну посаду ОМС
Ні, робоче місце за таким працівником не зберігається, проте у разі бажання працівника після закінчення його повноважень слід буде працевлаштувати його на таку ж саму рівноцінну посаду.
У разі переходу на виборну посаду проводиться звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП є (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – тож трудові відносини з працівником припиняються (на відміну, приміром, від випадків увільнення від роботи мобілізованих працівників), з ними проводиться остаточний розрахунок з виплатою грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки.
Водночас, якщо після закінчення повноважень за виборною посадою працівник сам виявить бажання знову працевлаштуватися на Ваше підприємство, то згідно зі ст. 118 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n707) Ви повинні будете знову прийняти його на попередню посаду, а при її відсутності (приміром, якщо на цій посаді буде працювати інший працівник або ж посаду було скорочено) – на іншу рівноцінну посаду. Якщо ж Ви запропонуєте працівнику, який прийшов працевлаштовуватись після закінчення повноважень за виборною посадою, рівноцінні вакантні посади, однак на жодну з них він не погодиться, то складіть акт про відмову від запропонованих вакантних посад – після цього у Вас вже не буде обов'язку щодо повторного прийняття його на роботу.
Зразок наказу про звільнення у зв'язку з переходом на виборну посаду є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9056.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Процедура звільнення працівника, що знаходиться на мобілізації
Закриття об'єкта на зиму: чи вважається це простою
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Є відповідь АІ
Створення посади техніка-електроніка без вищої освіти працівника
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ


