Звільнення працівника, обраного на виборну посаду ОМС

Ні, робоче місце за таким працівником не зберігається, проте у разі бажання працівника після закінчення його повноважень слід буде працевлаштувати його на таку ж саму рівноцінну посаду.

У разі переходу на виборну посаду проводиться звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП є (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – тож трудові відносини з працівником припиняються (на відміну, приміром, від випадків увільнення від роботи мобілізованих працівників), з ними проводиться остаточний розрахунок з виплатою грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки.

Водночас, якщо після закінчення повноважень за виборною посадою працівник сам виявить бажання знову працевлаштуватися на Ваше підприємство, то згідно зі ст. 118 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n707) Ви повинні будете знову прийняти його на попередню посаду, а при її відсутності (приміром, якщо на цій посаді буде працювати інший працівник або ж посаду було скорочено) – на іншу рівноцінну посаду. Якщо ж Ви запропонуєте працівнику, який прийшов працевлаштовуватись після закінчення повноважень за виборною посадою, рівноцінні вакантні посади, однак на жодну з них він не погодиться, то складіть акт про відмову від запропонованих вакантних посад – після цього у Вас вже не буде обов'язку щодо повторного прийняття його на роботу.

Зразок наказу про звільнення у зв'язку з переходом на виборну посаду є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9056.

Раді допомогти, звертайтесь ще!