Як закрити відрядження та оформити дистанційну роботу
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівник має право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з відрядженням. Відрядженому виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
По поверненні із відрядження працівник має звітувати або шляхом надання підтвердних документів, або надаючи Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт. (далі - Звіт) Зразок за посиланням https://7eminar.ua/documents/4593-roboca-instrukciya-operatora-distanciino-kerovanix-aparativ.
В обох варіантах звітування обов’язковим є надання документів, що підтверджують фактично понесені відрядженим витрати. Такими є:
- транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (у тому числі електронні квитки);
- документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, страхові поліси;
- документи (виписки та/або відомості з рахунку), що містять визначену законом інформацію про виконані платіжні операції за рахунком, до якого емітовані платіжні інструменти; документи, що підтверджують виконання операції з використанням платіжних інструментів;
- інші документи, що засвідчують вартість витрат.
Якщо з працівником укладено договір про дистанційну роботу, який передбачає виконання працівником роботи поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. (Стаття 60-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru).
Враховуючи викладене, радимо запропонувати працівнику надіслати Звіт та документи, що підтверджують фактично понесені відрядженим витрати Новою поштою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"
Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності
Є відповідь АІ
Перенесення відпустки: лікарняний, терміни заяви та можливості
Чи можливо звільнитися з роботи під час відпустки безкоштовно
Зменшення кількості військовозобов'язаних: можливі причини та наслідки
Обробка лікарняного з професійним захворюванням: документи та наслідки
Оформлення трудової книжки для нового працівника: електронні дані чи папір
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в такому випадку оформлювати працівнику паперову трудову книжку, чи відомості про його трудову діяльність…
Є відповідь АІ
Чи можна вказувати виплату відпускних разом із зарплатою
Працівники часто пишуть щорічну відпустку на один день. Чи можна в заяві прописувати"Прошу відпускні виплатити разом із заробіною платою…
Що подати до ТЦК до 1 жовтня відповідальній особі
Зразок добровільної згоди пацієнта під час повітряної тривоги
Правила звільнення працівниці під час відпустки по вагітності та пологам
Є відповідь АІ
Проблеми з інтернетом: альтернативні способи відправки повідомлень до ДПС
Що робити, якщо не отримана квитанція про працевлаштування
Види наказів кадровика та строки їх зберігання документів
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати…
Є відповідь АІ


