🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення додаткової відпустки: юридичні нюанси та можливі проблеми
Так, можете – шляхом зміни істотних умов праці або укладення додаткових угод до трудових договорів.
У разі обрання першого способу (він простіший за оформленням, оскільки потребуватиме видання лише одного наказу) Вам потрібно видати наказ про зменшення тривалості додаткової відпустки працівникам та ознайомити з ним відповідних працівників хоча б за день до її зменшення. У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) про зміну істотних умов праці роботодавець повинен повідомити працівників не пізніш як за два місяці до їх запровадження. Проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін. Тож видання наказу про зменшення тривалості додаткової відпустки хоча б за день до її зменшення і ознайомлення з наказом працівників буде достатньо.
Проблеми, які можуть виникнути – це відсутність у Вас змін в організації виробництва і праці, а зміна істотних умов праці має проводитися лише за їх наявності. Якщо це буде помічено під час перевірки (не обов'язково, що перевіряючи звернуть на це увагу), то може бути накладено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Другий варіант – укладення додаткових угод до трудових договорів з кожним із працівників, яким буде зменшено тривалість додаткової відпустки. Перевага цього способу полягає у тому, що він цілком правомірний, тобто виключає загрозу фінансових санкцій, а недолік – що для цього потрібна згода кожного з працівників, яких це стосується (без їх згоди додаткову угоду укласти неможливо, а деякі з працівників можуть на це не погодитися).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
