🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення додаткової відпустки: юридичні нюанси та можливі проблеми
Так, можете – шляхом зміни істотних умов праці або укладення додаткових угод до трудових договорів.
У разі обрання першого способу (він простіший за оформленням, оскільки потребуватиме видання лише одного наказу) Вам потрібно видати наказ про зменшення тривалості додаткової відпустки працівникам та ознайомити з ним відповідних працівників хоча б за день до її зменшення. У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) про зміну істотних умов праці роботодавець повинен повідомити працівників не пізніш як за два місяці до їх запровадження. Проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін. Тож видання наказу про зменшення тривалості додаткової відпустки хоча б за день до її зменшення і ознайомлення з наказом працівників буде достатньо.
Проблеми, які можуть виникнути – це відсутність у Вас змін в організації виробництва і праці, а зміна істотних умов праці має проводитися лише за їх наявності. Якщо це буде помічено під час перевірки (не обов'язково, що перевіряючи звернуть на це увагу), то може бути накладено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Другий варіант – укладення додаткових угод до трудових договорів з кожним із працівників, яким буде зменшено тривалість додаткової відпустки. Перевага цього способу полягає у тому, що він цілком правомірний, тобто виключає загрозу фінансових санкцій, а недолік – що для цього потрібна згода кожного з працівників, яких це стосується (без їх згоди додаткову угоду укласти неможливо, а деякі з працівників можуть на це не погодитися).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
