Розбіжності в військовому обліку: дії роботодавця при прийомі на роботу
питання: дії роботодавця у випадку наявності розбіжностей між паперовим та електронним ВОД? чи має право роботодавець приймати такого працівника на роботу ? чи маємо право його направити в ТЦК для проставлення печатки в паперовий ВОД ?
Розглянемо послідовно кожне питання:
1. Якщо військовозобов'язаний уже є працівником підприємства, йому слід вручити повідомлення про усунення розбіжностей (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо оновлення військово-облікового документу (щодо виявлених розбіжностей)). Якщо військовозобов'язаний є лише кандидатом на працевлаштування, у роботодавця є два варіанта: рекомендувати усунути розбіжності у документах перед прийняттям на роботу або приймати на роботу на підставі електронного військово-облікового документу, не беручи паперовий документ до уваги, оскільки з таким паперовим військово-обліковим документом приймати на роботу неможна відповідно до п. 34 Порядку 1487.
2. Роботодавець має право прийняти такого працівника на роботу, але лише на підставі військово-облікового документу, сформованого в електронній формі. Паперовий документ без відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації брати в роботу неможна, це є порушенням п. 34 Порядку 1487.
3. Якщо військовозобов'язаний є працівником підприємства, його потрібно направити до ТЦК та СП для усунення розбіжностей у документах та внесення відмітки про взяття на облік. Якщо такий чоловік є кандидатом на працевлаштування, йому слід рекомендувати звернутись до ТЦК та СП для оформлення взяття його на військовий облік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи відповідає КП посада фахівця з договірної роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…


