Перейменування посади: необхідність та можливість скорочення назви
Наказом від 10.04.2019 № 805 "Про внесення змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 78 «Охорона здоров'я»" внесено зміни до розділу Технічні службовці : замінено посаду "сестра-господиня" на посаду "працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров’я"https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n9093
В цьому ж наказі №805 у пункті 3 зазначено, що
"..Цей наказ набирає чинності з дня внесення змін, зазначених у пункті 1 цього Наказу, до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327. До КП внесено зміни наказом від18.08.2020 № 1574 "Про затвердження Зміни № 9 до національного класифікатора ДК 003:2010" https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1574915-20. Станом на сьогодні у класифікаторі професій в Додатку А, В існує тільки посада "сестра -господиня" (код КП 4131).
Тому, на мою думку, якщо ваш працівник відповідає кваліфікаційним вимогам, виконує завдання і обовязки згідно ДКХП "Охорона здоровя " і працює в закладі охорони здоровя, то потрібно перейменувати.Назву посадової інструкції змінити теж.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Є відповідь АІ
Розброна працівника: можливість дострокового звільнення та облік
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…


