Об'єднання обов'язків двох бухгалтерських посад: правомірність дій кадрової служби
Ні, не вірні.
1. Наказ про затвердження посадових інструкцій ви робите.
2. У штатному розкладі є дві посади "Бухгалтер" і "Бухгалтер з нарахування заробітної плати". Відповідно до назв посад має бути і дві посадові інструкції. Кожна посадова інструкція має різні функціональні обовязки.
3. Покладання обовязків можливе лише тоді, коли посада зайнята, але працівник тимчасово відсутній у звязку з хворобою, відпусткою чи відрядженням.
Покладання обовязків можна прописувати у посадовій інструкції "Головного бухгалтера", що тимчасово на час його відсутності виконує обовязки заступник головного бухгалтера чи бухгалтер. В такому разі доплати за виконання обовязків ні в якому разі не надаються.
4. У вас є дві посади. Одна вакантна. Для того щоб працівник (бухгалтер) виконував роботу за вакантною посадою (бухгалтер з нарахування заробітної плати) можна надати сумісництво 0,5 ставки вакантної посади (але це робота після основного робочого часу, зазначається у табелі) або ж надати суміщення 50% вакантної посади (це робота виконується під час основної роботи і в табелі не зазначається, в трудову не записується)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Чи доцільно зупинити облік відпусток у карточках П2
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…


