Оформлення відпустки без збереження зарплати та робочі години
Це не можна оформити, будь-яку відпустку незаконно оформити на одну годину.
Тому що тривалість відпусток незалежно від графіків роботи розраховують у календарних днях згідно ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n43
Тому надати відпустку без збереження зарплати на одну годину неможливо. Якщо працівнику потрібно, наприклад, прийти пізніше на роботу чи піти раніше, можна домовитись з роботодавцем про встановлення неповного робочого дня на один день згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Можна на цей один день встановити тривалість сім годин, чи шість, за домовленістю з роботодавцем.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно передавати скан-копії наказів через особистий кабінет
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Проблеми з трудовими книжками: переподача та статус в роботі
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

