Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівника: нюанси

Так, Вашому працівнику потрібно виплатити компенсацію за щорічні відпустки за весь період роботи – з 03.01.2021 р. по 03.01.2025 р. (тобто за 96 днів).

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за всі невикористані дні щорічних відпусток при звільненні виплачується грошова компенсація.

Те, що Ваш працівник у період з 01.05.2022 р. по 01.04.2023 р. перебував у відпустці без збереження заробітної плати на кількість днів щорічної відпустки не впливає – адже відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) лише з 24.12.2023 р. (дня набрання чинності цим Законом) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки. Оскільки вказане положення діє з 24.12.2023 р., а Закон зворотної дії немає, то Вашому працівнику має бути зараховано до стажу для надання щорічної відпустки і період його перебування у відпустці без збереження зарплати з 01.05.2022 р. по 01.04.2023 р..

Таким чином, Вашому працівнику потрібно при звільненні виплатити грошову компенсацію за 96 невикористаних днів щорічної основної відпустки (за весь період з дня прийняття на роботу до дня звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!