Доплати за вечірні години та надлишок робочого часу сторожа

КЗпП не передбачає доплату за роботу у вечірній час. Таку доплату передбачають Генеральна, галузеві та регіональні угоди. Також можна встановити таку доплату в колдоговорі. Якщо Ваше підприємство не перебуває в сфері дії однієї з зазначених угод та таку доплату не встановлено в колдоговорі чи іншому локальному акті з питань оплати праці, за роботу в вечірній час не доплачуєте.

Для такого режиму роботи запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n389 ). У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n647 ).

При перехідних змінах (кінець-початок місяця або кінець-початок року), до опівночі робочі години табелюєте в одному місяці (році), а після опівночі — в наступному. Відповідно так їх і оплачуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!