Виплати лікарняного при звільненні та поновленні працівниці на роботі

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівниця яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами виявила бажання звільнитися за угодою сторін, керівництво не проти, але як бути з виплатами по лікарняному листу? Як діяти, якщо працівниця надумає поновитися на роботі в період коли лікарняний ще не закінчився?

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.01.2025 | 22:10

Очікує відповідь

Оскільки угода сторін це не звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняйте на загальних підставах, не заборонено звільнити вагітну за угодою сторін.

Трудове законодавство забороняє звільняти під час відпустки лише з ініціативи роботодавця.

Законодавство не зобов’язує повертати виплачену допомогу, якщо жінка звільняється до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами згідно ч. 1 ст. 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353.

Допомогу виплачують за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Роботодавець не зобовʼязаний поновлювати вагітну працівницю на роботі, якщо звільнення було за угодою сторін. Якщо він прийме знову її на роботу і вона буде працювати під час вагітності, тоді доведеться повернути частину допомоги ПФУ за ці дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату