Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: правові аспекти і можливості

Якщо у довідці МСЕК (медико-соціальної експертної комісії) формулювання «непрацездатний» означає, що особа визнана такою, що втратила працездатність (частково або повністю), але це не завжди автоматична заборона працювати.

Ключове значення має не тільки ця фраза в довідці МСЕК, а вся сукупність документів, зокрема - індивідуальна програма реабілітації (ІПР).

Якщо робота не суперечить медичним рекомендаціям, це головний критерій, є висновок, що особа може виконувати певну роботу навіть якщо обмежено, то можна створити відповідні умови та прийняти на роботу. Якщо ІПР відсутня, тобто відсутні будь-які рекомендації щодо можливості праці, тоді прийняття на роботу буде неправомірним. Адже згідно ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Раді допомогти, звертайтесь ще!