Розрахунок компенсації за соціальну відпустку для матері двох дітей

Щодо розрахунку кількості днів, то формули не потрібні – вони надаються по 10 днів за кожен календарний рік, а щодо грошової компенсації, то правила такі ж самі, як і для щорічних відпусток.

Відпустки «на дітей», на відміну від щорічних відпусток, надаються за календарний рік, а не за робочий та не залежать від відпрацьованого працівницею часу – право на них виникає з початку кожного календарного року, тобто з 1 січня (тож навіть якби Ваша працівниця звільнялася 2 січня, то вона б вже мала право на відпустку повної тривалості (10 днів) за цей календарний рік.

Грошова компенсація розраховується за такими ж правилами, як і щорічна відпустка – за загальними правилами, встановленими у п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) (якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки). Отже, за 2023 рік Ви розраховуєте компенсацію таким чином: виплати у 2023 поділяєте на 365, а потім отриманий результат множите на 10. За 2024 рік розрахунок потрібно робити так: підсумовуємо виплати за останні 12 місяців перед місяцем звільнення працівниці, отриманий результат ділимо на 366 та множимо на 10.

Раді допомогти, звертайтесь ще!