Так, можна.

У разі, якщо під час працевлаштування працівник надав Вам військово-обліковий документ у формі військового квитка, то Ви законодавство не порушите (воно не передбачає як підставу для відмови у працевлаштуванні не здійснення оновлення даних військового обліку в ТЦК, ЦНАП або «Резерв+»).

Проте, Ви маєте переконати військовозобов'язаного зробити це якомога скоріше – адже він порушив законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, що передбачає притягнення до адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу у розмірі від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 17 000 до 25 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!