Так, можна.

Чинне законодавство не обмежує можливість звільнення працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), проте Ви маєте бути впевнені, що у працівника цих поважних причин немає (приміром, він не отримав травму, не вимушений був доглядати за дитиною, його не затримала поліція тощо). Якщо таких причин немає, то звільняйте за прогул – для цього потрібно буде скласти акти про відсутність працівника на роботі, витребувати від нього пояснення щодо відсутності (надіславши лист на адресу реєстрації та засобами електронного зв'язку – навіть якщо Ви впевнені, що відповіді не отримаєте, це необхідно зробити для правомірності звільнення), скласти акти про невиходи працівника на зв'язок та отримати доповідну записку від його безпосереднього керівника про тривалу відсутність його підлеглого, невиходи на зв'язок та відсутність у працівника поважних причин відсутності на роботі – після цього можна буде видавати наказ про звільнення за прогул без поважних причин (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/811).

Раді допомогти, звертайтесь ще!