Обмеження робочого часу при сумісництві: ризики та рекомендації для працівників

Вітаю! Працівник за основним місцем роботи працює медбратом б/к станції швидкої та невідкладної допомоги на 1,5ст. в державній лікарні. У нас(приватна установа) працевлаштований за сумісництвом на 0,25ст. Зараз роботодавець за основним місце роботи повідомляє працівника, що він може працювати не більше, ніж на 1,5 ставки в загальному. Ще стревджує, що існують штрафні санкції за невиконання норми. Не зрозуміло на кого і ким вони можуть накладатись. На скільки мені відомо робота за сумісництвом не має обмежень тривалості для приватних підприємств, а для державних скасована в 2022р.
Підкажіть, будь ласка, чи існують якісь ризики?
Як обґрунтувати це іншому роботодавцю!
Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.01.2025 | 12:53

Очікує відповідь

Ви праві, на сьогодні відсутні обмеження щодо працевлаштування за сумісництвом.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних і комунальних підприємств. Тому працівник і надалі може працювати за сумісництвом в приватному закладі охорони здоров’я хоч на повну зайнятість.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату