Переведення директора на півставки: чи потрібне звільнення
Для того, щоб перевести директора на півставки, необхідно це робити через звільнення? Підкажіть як правильно це зробити?
В даному випадку мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Відповідно до ст. 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто директору можна встановит неповний робочий час. Сам собі він заяву не пише, а видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Але перевірте у ваших статутних документах, як передбачено встановлення неповного робочого часу директору. Якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що неповний робочий час директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується встановлення неповного робочого часу директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. Далі оформлюється наказ про встановлення неповного робочого часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Як нарахувати виплати під час хвороби співробітника після операції
Чи можливе табелювання робочого часу без попереднього погодження
Чи є штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника
Запит на коди НКУ для професій у стрілецькій зброї
