Оформлення військового обліку при зміні директора на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, особа, яка раніше вела ВО (з доплатою 50% від посадового окладу), тепер стала директором, проте продовжує вести ВО.
Які документи ми тепер маємо оформити на підприємстві? Чи потрібно видавати новий наказ?
Вибачте, за очікування!
Так, потрібно
1. Для початку - Вам треба повідомити в ТЦК - протягом 7 днів про нового Директора
Для цього складіть і надайте до територіального центра комплектування та соціальної підтримки повідомлення за формою, яку визначає додаток 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487
Маєте повідомити ТЦК:
- про звільнення/переведення на іншу посаду попереднього керівника підприємства. Адже він більше не посадова особа, яка відповідає за організацію військового обліку на підприємстві;
- призначення/прийняття на роботу нового керівника підприємства.
Повідомлення можна особисто відвезти до ТЦК або надіслати поштою. Повідомлення — документ без адресної частини, його надсилають із супровідним листом (п. 10 гл. 1 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Лист зареєструйте в Журналі реєстрації вихідних документів. Законодавство не вимагає подавати разом із повідомленням копію наказу. Достатньо викласти в листі інформацію про звільнення/переведення на іншу посаду попереднього керівника підприємства та прийняття/призначення нового.
2. Видайте Наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де обов’язково вказуємо дату початку виконання його нових обов’язків і доплату до 50% від посадового окладу. Другим пунктом пропишіть , що попередній Наказ про відповідальну особу скасувати.
3. Внесіть зміни до посадової інструкції, де додати обов’язково обов’язки згідно з класифікатором професії № 3439. (ведення обліку персоналу та військового обліку)
4. Подайте Повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі такого наказу.
5. Окремо видайте наказ про встановлення доплати Директору за ведення ВО .
Зразок повідомлення Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку
Якщо попередня особа не військовозобовязана -тоді це все. Якщо військовозобовязана - не забудбте до 05 числа наступного місяця повідомити ТЦК про зміну облікових даних (переведення на іншу посаду)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…


