Як правильно оформити наказ про переведення на нову посаду
Оскільки новопризначений директор має видати наказ про своє обрання на посаду директора шляхом переведення, то наказ потрібно видати в робочий день.
Якщо директор буде працювати у вихідний день, то можна видати і з 01.02.2025.
В більшості випадків власники (учасники) приймають рішення, яке оформлюється протоколом загальних зборів учасників підприємства, на підставі якого оформляється наказ, який вже підписує "новий" директор, а підставою для цього є протокол.
1. Директор з комерційних питань, має подати заяву щодо переведення на посаду директора власникам підприємства, наприклад: Прошу розглянути можливість мого переведення на посаду директора ТОВ «Вікторія» з 03 лютого 2025 року відповідно до вимог статуту ТОВ «Вікторія»
2. Прийняття рішення засновниками має бути оформлене Протоколом.
3. Призначений директор видає наказ. Шаблон такого наказу Ви можете переглянути за посиланням - Наказ про обрання директором
шляхом переведення. Формулювання в наказі мають відповідати формулюванням Протоколу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ


