Затримка в поданні звільнення працівника: наслідки та рішення підприємства

Подайте відомості про звільнення працівниці «стандартним» способом.

Оперативне подання інформації система відхиляє, оскільки таким чином відомості можна подати не пізніше, ніж наступного дня після прийняття працівників на роботу. Тож передайте дані до ПФУ «стандартним» способом – через розділ «комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».

Щодо штрафу, то безпосередньо у постанові КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text) не передбачено відповідальності за невчасне подання оперативних даних, проте оскільки вона входить до складу законодавства з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації, то може статися, що таке запізнення з боку роботодавця буде розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період для посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об'єднань, за що згідно зі ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434) передбачено штраф від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 000 до 59 500 грн). Проте у будь-якому разі відомості краще передати – ПФУ все одно отримає ці дані від податкової та із щоквартального звіту, а чим раніше Ви самі передасте цю інформацію, тим менше вірогідність накладення штрафу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!