Переведення працівника на чотириденний робочий тиждень: нюанси

Ні, не можна.

КЗпП не передбачає можливості встановити чотириденний робочий тиждень, оскільки можемо встановити лише п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень (ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n353 ).

Ст. 56 КЗпП дозволяє за угодою між працівником і роботодавцем встановити неповний робочий тиждень. Але оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Тобто працівник може звернутись до роботодавця з проханням встановити йому неповний робочий тиждень. На підставі цієї заяви видайте відповідний наказ. Але в такому випадку працівник працюватиме 4 дні по 8 годин і отримуватиме заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!