Прийняття директора на дистанційну роботу: нюанси та терміни
Так, обмежень немає, повідомлення у будь-який час до дня початку роботи працівника.
Жодних обмежень щодо прийняття на дистанційну роботу, у т. ч. і основну, у чинному законодавстві немає – директора виконавчого теж можна прийняти на таких умовах. Ви правильно зазначили, що кожне підприємство вирішує такі питання самостійно, як для нього оптимальніше – можна прийняти будь-якого працівника на дистанційну роботу, а можна і взагалі відмовитися від такої форми трудових відносин.
Щодо повідомлення до податкової, то так – його можна подати у будь-який день у період з моменту видання наказу про прийняття (раніше Ви не зможете вказати реквізити наказу) до першого дня роботи працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


