Законність відсутності працівника через візит до лікаря: нюанси

Щодо першого питання: залежить від часу, необхідного, щоб відвідати лікаря. Поросіть в працівника надати довідку від лікаря про фактичний час прийому.

Щодо дисциплінарного провадження: лікар повинен надати довідку про час, коли держслужбовець був в нього на прийомі, якщо не оформлював листок непрацездатності. Після ознайомлення з інформацією в довідці керівник державної служби може прийняти рішення про відкриття дисциплінарного провадження.

Додатково нагадаємо, що дисциплінарне стягнення має відповідати характеру і тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку та ступеню вини державного службовця. Під час визначення виду дисциплінарного стягнення необхідно враховувати характер дисциплінарного проступку, обставини, за яких він був вчинений, настання тяжких наслідків, добровільне відшкодування заподіяної шкоди, попередню поведінку державного службовця та його ставлення до виконання посадових обов’язків (ч. 1 ст. 67 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n730 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!