Проблеми оформлення трудової книжки під час окупації території

Оскільки є виконуючий директора закладу освіти, він може видати наказ про звільнення працівника.

Керівник закладу загальної середньої освіти має право призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників закладу освіти, визначати їхні посадові обов’язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства (ч. 3 ст. 38 ЗУ «Про повну загальну середню освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n540 ).

В іншому випадку він може звільнитись через центр зайнятості, якщо перебуває на території, підконтрольній Україні та оформив статус ВПО. Або в судовому порядку.

Якщо наказ про звільнення підписує в.о. директора, то він вносить запис, який засвідчує своїм підписом. Оскільки печатка відсутня у в. о. директора запис буде без печатки. Позиція Держпраці: наявність або відсутність відбитка печатки суб’єкта господарювання на документі не створює юридичних наслідків ( https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-shcho-robyty-iakshcho-v-trudovii-vidsutnia-pechatka-na-pershii-storintsi/ ).

Виправити зауваження щодо того, що дата народження дописана пізніше, на жаль, не зможете. Однак, і цей факт не може бути причиною відмови у призначенні пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!