Анулювання бронювання працівників при зміні організаційно-правової форми підприємства

Рекомендується уточнити статус підприємства після таких змін у відповідних органах, які надавали статус критичного раніше.

Якщо перетворення ПРАТ у ТОВ відбувається шляхом реорганізації і код ЄДРПОУ залишається тим самим, підприємство зберігає всі права, обов'язки та статуси, відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text ) і працівники в такому випадку не звільняються, тобто дія трудових договорів продовжується ( останній абзац ст 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ).

Однак, слід звернути увагу, що відповідно до п. 27 Порядку №76, списки для бронювання працівників формуються автоматично через портал Дія, і зазначаються відомості, зокрема щодо найменування юридичної особи, коду ЄДРПОУ, місцезнаходження юридичної особи та прізвища керівника. Якщо під час перетворення ці дані змінюються, може виникнути необхідність у перепідтвердженні статусу підприємства як критично важливого через профільний орган або внесенні змін через відповідний орган. У разі, якщо підприємство втрачає статус критичного через зміну таких даних, усі працівники втратять бронювання, згідно з п. 31 Порядку №76.(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20250118#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!