Прийняття працівників: інвалідність та загальні підстави для найму

З появою 8-го працівника Ви вже повинні будете працевлаштувати одного працівника з інвалідністю.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Якщо ж середньооблікова чисельність штатних працівників становить 7 і менше осіб, то працевлаштовувати особу з інвалідністю не обов'язково – за таких обставин роботодавець не підпадає під дію вказаної норми.

Тож чисельність Ваших працівників обраховується не «день в день», коли Ви повинні прийняти на роботу особу з інвалідністю, а за середньообліковою чисельністю штатних працівників за рік. Тому, приміром, якщо Ви приймете на роботу 8-го працівника без інвалідності, а через кілька днів – 9-го працівника з інвалідністю, то порушення не буде. У разі ж, якщо Ви не плануєте найближчим часом приймати і 8-го, і 9-го працівника, то 8-ий має бути працівник з інвалідністю (Ви не повинні мати такого працівника, лише якщо середньооблікова кількість штатних працівників є менше 8-ми, а не дорівнює 8-ми).

Раді допомогти, звертайтесь ще!