У разі, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати та отримує лікарняний лист, такі лікарняні дні не оплачуються відповідно до норм законодавства.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати чи доходу згідно ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати згідно пп. 6 ч. 1 ст. 16 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333

Тому роботодавець не може оплатити такий лікарняний. Уповноважений має відмовити в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності або її частини Уповноважений фіксує в рішенні й видає або надсилає працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Строк — не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону № 1105.

Зразок Рішення Упоноваженого - Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати

Зразок повідомлення працівнику про відмову в оплаті лікарняного - Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/883-oformlennya-likarnyanix-shho-maje-znati-kadrovik

Раді допомогти, звертайтесь ще!