Подальші дії кадровика при виклику до РТЦК та СП

Ви можете увільнити працівник на 3 дні на підставі повідомлення про виклик до РТЦК.

У Табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов’язану з проходженням медичного огляду за направленням призовної комісії, позначають літерним кодом «ІН» (цифровий код — 22). Попросіть працівника взяти Довідку військово-лікарської комісії згідно Додатку 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n2847 Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд згідно пункту 3.8 глави 3 розділу II Положення.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319
Другий варіант-Увільніть без зазначення кінцевої дати увільнення на підставі направлення. Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт проходження медогляду, (Довідкою з засвідченим підписом завідуючого відділення і печаткою закладу надає працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП). Потім видається наказ поточною датою про увільнення.
Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком вже по факту.
Середній заробіток за час проходження ВЛК обчислюйте за правилами з Порядку № 100. Виплати беріть за останніх два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівник за викликом ТЦК з’явився для проходження ВЛК. За середнім заробітком оплачуйте робочі дні за графіком роботи (змінності) працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!