Прийом працівника на основну посаду та суміщення: нюанси

Накази окремі, табелюєте лише за основною посадою (8 год.), у Додатку 5 суміщення не показуєте.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, воно встановлюється наказом (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9005).

Оскільки суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою посадою на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня за основною посадою (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи), то роботу за суміщенням табелювати не потрібно (весь робочий день табелюєте за основною посадою) і у Додатку 5 суміщення теж не показуєте (окремого трудового договору, як при сумісництві, у разі суміщення немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!