Прийом працівника на основну посаду та суміщення: нюанси

Добрий день. Потрібна допомога - приймаємо спіробітника на основну посаду і одночасно за суміщенням на 0,25 ставки. Це має бути два окремих кадрових накази? Як суміщення табелюємо - за основною посадою 6 годин, за суміщенням 2 години? Чи показуємо суміщення в додатку №5?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.01.2025 | 21:00

Очікує відповідь

Накази окремі, табелюєте лише за основною посадою (8 год.), у Додатку 5 суміщення не показуєте.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, воно встановлюється наказом (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9005).

Оскільки суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою посадою на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня за основною посадою (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи), то роботу за суміщенням табелювати не потрібно (весь робочий день табелюєте за основною посадою) і у Додатку 5 суміщення теж не показуєте (окремого трудового договору, як при сумісництві, у разі суміщення немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату