Проблеми строкового трудового договору під час відпустки по догляду

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Роботодавець завчасно повинен повідомити працівницю про закінчення строку трудового договору, щоб уникнути його трансформації у безстроковий договір. При складанні повідомлення слід пам’ятати, що само по собі закінчення строку трудового договору з працівницею, яка має дитину до трьох років, ще не дає роботодавцю права звільнити жінку. Звільнення можливе лише за умови, що працівниці буде підібрано іншу роботу за її спеціальністю, на яку вона погодиться. З урахуванням спеціальності працівниці можна запропонувати їй переведення на інші вакантні посади, що є в організації. Ще один варіант - це звільнення у зв’язку з переведенням до іншої організації згідно п. 5 ст. 36 КЗпП. Повідомлення доцільно надсилати рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Важливо, аби роботодавець мав документальні докази того, що повідомлення отримано своєчасно і безпосередньо адресатом. На практиці іноді трапляються випадки, коли жінка не отримує надіслане повідомлення або не надає відповіді на нього. У таких випадках вважаємо за доцільне вирішувати питання про співпрацю після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною. Якщо не повідомляти жінку, то договір автоматично трансформується в безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!