Повідомлення працівника про військовий облік після досягнення 25 років

Обов’язок роботодавця повідомляти працівників про необхідність стати на військовий облік не закріплений у законодавстві, але це рекомендується зробити.

04.04.2024 р. набрав чинності Закон України від 30.05.2023 № 3127-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 3127) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3127-IX#Text. яким передбачено, що усі особи чоловічої статі, які досягли 25 років, стали військовозобов’язаними.

Стати на військовий облік - це безпосередньо обов’язок працівника і роботодавець не зобов’язаний контролювати даних процес. Однак від того – став працівник на ВО чи ні залежить можливість внесення інформації до списків військового обліку.

Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку є одним із обов’язків роботодавця (п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n470).

Тож, з метою проведення роз’яснювальної роботи з вказівкою на можливі наслідки (порушення правил військового обліку) рекомендую підготувати у довільній формі повідомлення про:

• необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.
• В разі відмови від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.
• В разі невиконання вимоги про постановку на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!