Чи достатньо подати лише резерву та ВОД при працевлаштуванні

Так, буде достатньо.

16 січня 2025 р. набрала чинності Постанова Постанова КМУ від 31.12.2024 №1558 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-do-deiakykh-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-zmin-shchodo-okremykh-pytan-vedennia-viiskovoho-obliku-ta-pryzovu-hromadian-pid-chas-mobilizatsii-1558-311224, якою вносено зміни у порядок ведення військового обліку.

Зокрема, зміни внесно до п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n470, який зобов’язує роботодавців перевіряти наявність військово-облікового документа у громадян під час прийняття на роботу (навчання):

«З метою ведення персонального військового обліку … підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа …»

Важливо! Роздрукований військово-обліковий документ повинен містити QR-код, який має бути придатний для зчитування. Відповідальна особа за військовий облік може зчитати QR-код через відповідний функціонал Резерв+.

П. 9 Постанови КМУ від 16.05.2024 № 559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа» (далі - постанова № 559) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text передбачено, що військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!