Ні, не може.

Прийняти військовослужбовця, у т. ч. і мобілізованого, на роботу не можна, оскільки він не зможе надати військовий квиток з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), оскільки особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку (п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700)). Тож якщо роботодавець прийме на роботу мобілізованого (байдуже, на основне місце роботи чи за сумісництвом) він порушить правила військового обліку, що може бути розцінено як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період для посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об'єднань, за що згідно зі ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434) передбачено штраф від 2000 до 3500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 34 000 до 59 500 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!