Алгоритм дій кадровика при відсутності робітника через лікування

У випадку, коли працівник не надав жодних документів, що підтверджують причину його відсутності, у табелі обліку робочого часу слід зазначити цю відсутність як «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин).

Відповідно до законодавства, інформація про стан здоров’я є конфіденційною, це персональні дані працівника, у роботодавця немає законних підстав звертатися до медичного закладу. Працівнику повинні були вручити повістку, якщо може зробити фото і відправити вам, тоді можна наказом увільнити від роботи.

Увільнити можна лише за наявності підтвердних документів.

Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, як і не визначає обов’язок територіального центру комплектування та соціальної підтримки видавати підтвердні документи.

Для того щоб підтвердити явку працівника, ТЦК може: проставити відмітки про час перебування у ТЦК на повістці, може видати довідку довільної форми, але не зобовʼязані.

Перевірте, чи є у військово-обліковому документі працівника нові відмітки. Переважну більшість працівників направляють на медичний огляд. Якщо у військово-обліковому документі є відмітка про проходження медогляду, вона підтверджує явку до ТЦК. Можливо працівнику видадуть довідку військово-лікарської комісії. Можна надіслати письмовий запит до ТЦК.

Якщо працівник не надасть жодного підтвердного документу, має надати письмове пояснення про причину відсутності на роботі, на підставі пояснення роботодавець визначає чи поважна причина відсутності чи ні, такий день не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!