Оформлення студентів на роботу: практика чи офіційний прийом
Можна через практику.
Проходження практики учнями професійно -технічного закладу визначено Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики від 7 червня 1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text
Учні - студенти на останньому курсі професійно-технічного закладу освіти мають проходити виробничу практику.
Виробнича практика учнів професійно-технічного закладу освіти починається після укладення договору між навчальним закладом (технікумом) та підприємством.
Після виконання робіт (тобто проходження практики) кожного місяця (на період практики) підприємство здійснює оплату за виконану роботу на рахунок навчального закладу, який, в свою чергу, виплачує 50% учням- студентам , а 50% використовує на власні потреби.
Таким чином, трудовий договір між учнем-студентом та підприємством не укладається та трудові відносини не виникають. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів Державної податкової служби не подається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни



