Оформлення суміщення обов’язків директора та касира в ТОВ

1) Суміщення оформлюється саме у тому разі, коли посада є у штатному розписі, але вона вакантна. 2) Виводити посаду касира зі штатного розпису не потрібно – інакше суміщення за нею Ви вже не зможете оформити. 3) Додатково укладати договір про матеріальну відповідальність не потрібно.

1-2) Напевно, Ви щось неправильно зрозуміли з прочитаного – суміщення не можна оформити за посадою, яка не передбачена у штатному розписі. Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Встановити суміщення можна будь-якому працівнику (звісно, за його згодою), у т. ч. і директору підприємства. Суміщення може бути встановлено лише за вакантною посадою – тобто посада має бути наявна у штатному розписі, проте вона має бути вільна (на ній просто наразі взагалі немає працівника, а не він тимчасово відсутній, приміром, внаслідок відпустки (у такому випадку не встановлюється суміщення, а оформлюється покладення виконання обов'язків на час тимчасової відсутності основного працівника)). Тож виводити Вам посаду касира зі штатного розпису не потрібно – для встановлення суміщення директору вона просто має бути вакантною.

3) При роботі за суміщенням окремий трудовий договір не укладається (на відміну від сумісництва). Тому жодні інші договори, у т. ч. і про матеріальну відповідальність, працівник, який виконує роботу за суміщенням, не може – він може підписувати документи лише як основний працівник (тобто від посади, яка є його основною, а не суміщуваною).

Раді допомогти, звертайтесь ще!