Оформлення суміщення обов’язків директора та касира в ТОВ
2. Внести зміни в ШР – вивести посаду касира? Тоді директор не буде отримувати доплату за касира?
3. І ще, як підписати договір про повну матеріальну відповідальність, якщо він з обох сторін буде підписаний однією особою (керівник, як директор, і як касир). А з посадових осіб є тільки начальник будівельно-монтажної дільниці.
1) Суміщення оформлюється саме у тому разі, коли посада є у штатному розписі, але вона вакантна. 2) Виводити посаду касира зі штатного розпису не потрібно – інакше суміщення за нею Ви вже не зможете оформити. 3) Додатково укладати договір про матеріальну відповідальність не потрібно.
1-2) Напевно, Ви щось неправильно зрозуміли з прочитаного – суміщення не можна оформити за посадою, яка не передбачена у штатному розписі. Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Встановити суміщення можна будь-якому працівнику (звісно, за його згодою), у т. ч. і директору підприємства. Суміщення може бути встановлено лише за вакантною посадою – тобто посада має бути наявна у штатному розписі, проте вона має бути вільна (на ній просто наразі взагалі немає працівника, а не він тимчасово відсутній, приміром, внаслідок відпустки (у такому випадку не встановлюється суміщення, а оформлюється покладення виконання обов'язків на час тимчасової відсутності основного працівника)). Тож виводити Вам посаду касира зі штатного розпису не потрібно – для встановлення суміщення директору вона просто має бути вакантною.
3) При роботі за суміщенням окремий трудовий договір не укладається (на відміну від сумісництва). Тому жодні інші договори, у т. ч. і про матеріальну відповідальність, працівник, який виконує роботу за суміщенням, не може – він може підписувати документи лише як основний працівник (тобто від посади, яка є його основною, а не суміщуваною).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом


