Так, така ситуація можлива.

Якщо працівник уже оформлений, тобто видано наказ про прийняття на роботу, та направлено повідомлення до податкової, то він вважається працівником.

В перший робочий день, якщо працівник не вийшов на роботу, слід було звʼязатися з працівником, заактувати відсутність. Якщо працівник не виходив на звʼязок, направити листи на вказані адреси з необхідністю пояснити причини відсутності. Якщо дійсно працівник на лікарняному це поважна причина відсутності. Якщо вдалось звʼязатися з працівником і він повідомив що не буде виходити на роботу або не бажає працювати, то розмову можна заактувати і скасувати наказ про прийняття та повідомлення в ДПС. Якщо працівник планує виходити на роботу після лікарняного, має бути підтвердний документ, що він хворів, щоб правильно обліковувати роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!