Можливість найму кандидата без необхідної освіти та штрафи

Приймаємо працівника на роботу на посаду фахівець з технічного підтримки. Згідно до довідника кваліфікаційних характеристик і посадової інструкції, працівник повинен мати освітній рівень як бакалавр, а наш потенційний кандидат має лише атестат про заг.сер.освіту. Чи можемо ми найняти його і який штраф за це?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.01.2025 | 12:06

Очікує відповідь

Так, як виняток.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП.

Тож за відсутності кваліфікованих кандидатів, законодавство допускає можливість прийняти працівника, який не відповідає кваліфікаційним вимогам, за умови його здатності виконувати обов’язки на цій посаді.

Якщо у працівника немає спеціалізованої освіти, але є: досвід роботи за подібним напрямком. Керівник підприємства може прийняти таку особу, але слід зазначити, що це може стати проблемою в разі виконання спеціалізованих технічних завдань. Ви можете прийняти цю особу, як виняток, якщо вважаєте її кваліфікованою для виконання обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату