Алгоритм дій кадровика при звільненні працівниці з декрету

Вам потрібні лише «стандартні» заява працівниці та наказ про звільнення – видавати наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років. Порядок такого звільнення нічим не відрізняється від «стандартного» – працівниця має подати заяву на звільнення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (згадувати у ньому про те, що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не потрібно – зі звільненням відпустка припиниться автоматично).

Раді допомогти, звертайтесь ще!