Як відобразити погодинну премію в наказі про прийняття
У наказі не потрібно вказувати погодинно-преміювальну систему оплату праці – лише вказати погодинну оплату (тарифну ставку).
Тобто у наказі про прийняття на роботу Ви про премії, встановлені погодинно-преміювальною системою оплати праці, не зазначаєте – лише про розмір тарифної ставки як при погодинній оплаті (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7061). Умови ж виплати та розміри премій за такою системою мають бути прописані у Положенні про оплату праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні



