Оформлення доплати для заступника директора без штатного розпису

Розмір доплати визначається внутрішніми документами організації, зокрема колективним договором або положенням про оплату праці. Якщо така доплата не передбачена, її потрібно внести в локальний акт підприємства, бо законоавча вимога встановити доплату.

Існує три способи, якими можна визначити Уповноважену особу із закупівель, згідно ч. 1 ст. 11 ст. 11 Закону України «Про публічні закупівлі»; далі — Закон № 922 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19#n1068:

1) покласти на працівника (працівників) зі штатної чисельності функції Уповноваженого як додаткову роботу з відповідною доплатою згідно законодавству;

2) ввести до штатного розпису окрему посаду (окремі посади) для працівника, який виконуватиме функції Уповноваженого;

3) укласти трудову угоду (контракт) згідно з законодавством.

Якщо керівник вирішив заступнику директора доручити функції Уповноваженого із закупівель, як додаткову роботу, то за виконання додаткової роботи роботодавець повинен встановити доплату. Так скеровують стаття 105 КЗпП та пункт 1 частини першої статті 11 Закону № 922. Отримайте згоду працівника на виконання додаткових функцій. Підготуйте проєкт наказу про визначення Уповноваженої особи, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/2863-nakaz-pro-viznacennya-upovnovazenoyi-osobi-iz-publicnix-zakupivel. Зміни в посадову не потрібно вносити. Цим же наказом можете затвердити положення про уповноважену особу із закупівель, зразок - https://kadroland.com/documents/1728-polozennya-pro-upovnovazenu-osobu-vidpovidno-do-zakonu-ukrayini-pro-publicni

Раді допомогти, звертайтесь ще!