Ведення списку військового обліку: таблиця загальна чи персоніфікована
В одній загальній таблиці чи персоніфіковано по кожній особі?. Якщо військовозобов'язаний звільняється - як його видаляти із загальної таблиці?
Списки персонального військового обліку ведуться за чотирма групами (п. 36 Порядку 1487). Список кожної групи є таблицею, яка містить дані усіх працівників відповідної групи.
Конкретних вимог щодо формату, у якому необхідно вести списки персонального військового обліку, Порядком 1487 не встановлено. Враховуючи кількість колонок, які містять списки персонального військового обліку, зручно заповнювати їх в Excel. При необхідності роздрукувати списки (до 25 січня обов'язково та за потреби протягом року) достатньо обрати необхідний масштаб, щоб усі колонки вмістились на одному аркуші (завширшки) або двох. Якщо достатньо дрібного шрифту, списки, сформовані у табличному редакторі, вміщуюються на одному аркуші при альбомному розміщенні. Якщо потрібен більш великий шрифт, списки розміщуються на двох альбомних аркушах, друкуються з обох сторін паперу та підшиваються у вигляді альбому (журналу).Також можна заповнювати дані кожного працівника на окремому аркуші або сторінці, усі заповнені аркуші слід скріпити, на останньому аркуші керівник та відповідальна особа мають підписати списки.
Дані звільненого працівника залишаються у списках до кінця календарного року з відміткою "Звільнено". Зі списків станом на 1 січня наступного року дані звільненого працівника видаляються, тобто формуються нові списки без звільнених працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


